展柜厂如何培养属于自己公司的展柜设计师

  
    最近，展柜行业慢慢形成了一个新的行规，那就是，做展柜，送设计。
所以，一个展柜厂，要想正常经营运转，一定少不了这个角色-设计师。
   好的设计师，是整个展柜厂最重要的灵魂人物。他能领会客户想要实现的东西，能把客户真正想要的东西，体现在设计图上，然后传达给车间木工，最终制作出来。
   所以，设计师这个角色，在展柜厂来说是至关重要的。但是，展柜厂应该如何聘请或者培养出属于自己的设计师呢？ 要知道，找到一个能长期跟公司共同发展的设计师是非常困难的。刚从学校出来的又没经验，培养成本太重，搞不好还帮同行培养，有经验的又太滑头，或者又自傲自大。关于聘请和培养展柜设计师这个问题，笔者鑫皇朝展柜厂有以下几点观点。

1：展柜设计师，首先应该有良好的职业道德，职业精神，不能跳槽跳得比换女朋友还快。
2：展柜设计师，一定要有足够的耐心，能够很好地领会客户的想法，并且有耐心地传达给车间木工。
3：展柜设计师，一定要有良好的手绘能力，空间想象能力，敏锐的时尚扑捉能力。

4：如果是刚学校毕业的，公司可以花时间精力去培养你，但是得签一定时间的劳动合同，不能当公司是个学习天堂，职场试炼场。

   以上就是鑫皇朝展柜厂对于如何培养设计师这个问题的一些观点，仁者见仁，智者见智，认为对的就采纳，认为没有道理的就一笑了之吧。

最后，笔者鑫皇朝展柜厂写了那么辛苦的原创，如果你要转载，请注明转载自深圳鑫皇朝展柜厂编辑部（www.display898.com)